Karijerni konsalting je individualno upravljanje karijerom i odnosi se na: lični razvoj i na strateško upravljanje karijerom.

Lični razvoj uključuje potragu za ispunjenom karijerom jer su ljudi značajan deo svog vremena na poslu i važno je da se osećaju zadovoljno i uspešno. Ljudi sve više žele karijeru koja uključuje lični razvoj, uspeh i zadovoljstvo. Radeći stvari koje volite i u kojima se osećate korisno može da promeniti vaš život. Nezadovoljstvo time što se neko vreme nalazite u neispunjenoj karijeri zbog raznih razloga može ozbiljno uticati na vaš kvalitet života, pad motivacije i potencijal za promene može učiniti još težim nego što zasta jeste. Profesionalan podrška i vođenje mogu učiniti ovaj put mnogo lakšim.

Strateški pristup karijeri predstavlja proces za pojedinca, gde pojedinac neprekidno radi na unapređenju svojih  veština, metoda i tehnika rada. Proces upravljanja karijerom od strane pojedinca podrazumeva fokus. Procena profesionalca je bazirana na realnim okvirima koji podrazumevaju definisanje ciljeva, pravljenje akcionog plana, neprestano učenje i identifikovanje mogućnosti za razvoj predstavlja što je izazov za klijenta. Koristeći raznovrsne tehnike, koncepte i alate značajno povećavamo vaše profesinalne performanse.

Karijerni konsalting usmeren na organizaciju  uključuje detaljnu strategijsku analizu na osnovu razgovora sa vlasnikom ili menadžerom. Ponuda se sastoji iz strateškog inovacionog pristupa koji  uključuje 5 faza rada. Kada organizacije razumeju značaj razvoja karijere za zaposlene mogu ponuditi i mogućnost karijernog konsaltinga za zaposlene koji su bazirani na individualnom planu karijeru, kao i povezanosti ličnih i organizacionih ciljeva.