Kada su potrebe za treningom jasno identifikovane postoje brojne ko­risti za pojedinca i organizaciju od dobro isplaniranih i efektivno spro­vedenih treninga, dizajniranih da zadovolje te potrebe. Zaposleni i su bogatiji za nova znanja. Unutrašnje zadovoljstvo poslom može da bude rezultat dobro obavljenog zadatka i iz mogućnosti da vežbaju novostečenu veštinu. Eksterno zado­voljstvo poslom može da bude rezultat povišice koja se dogodila zahvalju­jući unapređenim poslovnim performansama, zatim napredovanje u kari­jeri.

Benefiti za organizaciju uključuju unapređenje radne performanse i pro­duktivnost zaposlenih, kraće vreme učenja koje može da vodi do inovativnijih treninga, smanjenje otpada, manji broj povreda na radu, manje absentiz­ma, manja fluktuacija i veće zadovoljstvo korisnika.

Ponuda treninga odnosi se na  koncepte HR aktivnosti – poslovna komunikacija, selekcija zaposlenih, motivisanje zaposlenih, analiza radnih mesta, razvoj karijere, talenti u organizcaiji, upravljanje promenama, rešavanje konflikata, minimiziranje stresa, unapređenje kompetencija za menadžere i zaposlene, jačanje odnosa lidera i zaposlenih, razvoj ljudskih resursa.

Mogućnost kreiranja treninga prema vašim ili potrebama organizacije.