MAME I TATE U KARIJERI
Da li mogu sve da postignem a da budem manje nervozan/nervozna? Duže ostajem na poslu nego što treba, osećam krivicu prema deci? Odavno nisam imala seks sa partnerom/partnerkom, moj seksualni život polako umire? Donosim posao kući i ne mogu da se posvetim porodici? Loša sam mama, šta ću sa osećajem krivice? Kako da naučim da izbalansiram? Oboje smo ambiciozni, na koji način da usaglasimo naše karijere? Pred razvodom smo..?Želim da imam realan plan a ne znam sama to da uradim?Prijatelji mi kažu ovo promeni,logično mi je ali opet to ne uradim ili neznam kako da budem dosledan/na?Sramota me je jer želim da uzmem bolovanje za tate, kao će okolina reagovati?
Brojna važna pitanja muče veliki broj ljudi jer imamo vrednosti koje su nam značajne i želimo da se uspešno ostvarimo u raznim ulogama. Da li je to moguće, pitate se? Odgovor je JESTE. Radeći individalno redefinišemo razne stvari, donosite nove odluke, čarobni štapić ne postoji ali postoji ono čarobno u vama što vas pokreće na postizanje tog sklada uz rad sa nama.
Teško je u današnje vreme balansirati između porodice i poslovnih obaveza. Problemi tokom terapeutskog rada odslikavaju našu današnjicu. Primeri brojnih problema se odnose na nezadovoljstvo sopstvenom karijerom jer se zbog porodičnih obaveza ljudi ne mogu posvetiti karijeri na način na koji bi želeli, problemi sa partnerom u smislu zanemarivanja partnera zbog svog razvoja, loša organizacija vremena, različite potrebe kod mama. Puno pažnje se posvećuje ostvarivanju ravnoteže na relaciji posao-život (concept of work life balance).
Roditeljstvo ima jak uticaj naročito na žene. Za žene koje imaju decu ili se brinu o njima, često se misli da nisu zainteresovane za razvoj karijere. Pozitivniji pogled na razvoj karijere kod žena se posmatra kao kriva razvoja drugačijeg ali jednako legitimnog oblika. Iskustvo pokazuje da su žene sposobne da svoje različite uloge osvaruju ali im je često na duže staze potrebna stručna podrška u tom procesu kada redefinišu razna interesovanja. Tate u manjoj meri muče slična pitanja jer sve više očeva želi da se aktivno uključi u roditeljstvo što je odličan recept za porodicu. Važno je definisati stavove i planove u vezi sa porodičnim ulogama.
Karijera partnera nosi teret prilagođavanja naročito žena i uklapanja sopstvene karijere prema partnerovoj, mada sve više se i muškarci prilagođavaju.Kompromisi u opcijama koja je najbolja za partnere i za porodicu, kao i odluke odluke o karijeri postaju sve složenije. Nedostaci povezani sa neravnotežom između života i rada su brojniji i imaju nepovoljan uticaj i na zaposlene i na poslodavca.Za zaposlenog, posledice mogu imati negativan uticaj na rad zaposlenih i zadovoljstvo sopstvenim životom, dobrobit, mentalno zdravlje, fizičko zdravlje i na individualne performanse u organizaciji. Organizacije pokušavaju kroz fleksibilno radno vreme i druge strategije da umanje ovaj jaz ali neke uspevaju a neke ne. Zdrave porodice se temelje na vrednostima koje je moguće uz vrednu posvećenost zajedničkim ciljevima.